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                沈阳分院举办第六▂届优秀青年科技人才奖表彰会暨人才工◢作座谈会

                文章来源:沈阳分院   发布时间:2018-11-13  【字号:     】  

                  1112日,第六届中国科学院沈阳分院优秀青年科技人才奖表彰会暨人才工作座谈会在东北大学国际学术交流中心召开。沈阳分院相关负责人以及分院系统各研究所、转制公司主氣息管人才工作的所(公司)负责人、获奖人员等共计40余人参加了会议。中科院人事局副局长唐裕华等特邀参会。会议由沈阳分院党组书记、副院长姬兰柱低聲笑道主持。

                  在会议上,沈阳分院副院长马越红宣读了第六届沈阳分院优秀青年科技人才奖表彰通知,唐裕华与分院负责人共同★为获奖者颁发了获奖证书,随后,唐裕搖了搖頭华作了院人才工作方面的专题ω报告。他从国内外形势分析、中科院队伍现状与问题、中科院人才工作的优势三个方面系统全面地介绍了中科院的相关人才工作以及未来工作的重点和思考。参会人员围绕上述报告,同时结合研究所人才工作存在的问题等情况展开戰武神尊了热烈研讨和交流,对进一步做好人才的培养与引进,发挥好青年▃创新促进会的作用,进一步加强博士后研究队苦笑道伍的建设工作都提出√了很好的意见建议。

                  沈阳分院院就算對方是七級仙帝长韩恩厚作叛徒了总结讲话。他指出,沈阳分院用自有资金于2008年设立了“中国科学院沈阳分院优秀青年科技人才奖”,其目的就是要加强分院系统必須打探清楚单位青年人才队伍建设,10年来的坚持为促进系统单位青年人才成长做出了贡献。党的十九大◥进一步明确了人才的定位与卐发展问题,中科院从“十二五”以来,紧密结合国家级的人才计划例如“千人计划”“万人计划”,采取措施创造隨后臉上滿是狂喜性地加强青年人才培养、加大引≡才力度、优化人才成长环境,人才队伍的整※体竞争力得到了进一步提升,为科技创新提供了有力的屠戮人才保障。韩恩厚同时指出,在国际和国内人才竞争聲音也同樣響起白热化的趋势下,沈阳分院系统单位35岁以下青年人才的引进、培养、稳通靈寶閣定等存在较大困难,在滿頭白發对比分析近5年来青年人才相关情况的基础上,为进一步△做好人才工作提出6点要求。一要进一步明确工作责任制,所长是人才工作第」一责任人,党委书记是人才工作的直接责任▽人,要加强人才管理工作;二要进一步完善本单位的人才工作制度,要根据院层面已经制定的相关政策,着力创新人才工作的方法举措,防止简单就在天光鏡出現兑现院的政策,缺乏对人才的服务意识;三要制定人才发展规划和目标,把研究所有限的资而且源用在“一三五”规划项目的关键或急需人『才上,要突出问题导向,切实把培养和引〗进相结合,为研究所“一三五”规划实施切实提供强大的人才队伍支撑;四要进一步完善人才分类评价制度外圍竟然包圍起了一團團火焰,提升人才评价的科学性和公正●性,研究所在“四类机构”的改革过程中,要充分结合院看著身后的政策体系和文件精神,“创造性”地细化本单位的考核评价标准以及激励体系,杜绝人才评价的行政色彩,注重凭能力、实绩和贡献评价人才;五要充分创隨后眼中充滿了堅定造条件,促进优秀青年人才的成长,要充分利用“院青促会”平台,推进青促会会员加强开展前瞻性、创新性以及跨学科︽的研究工作,提升青促会会员的国际化视野臉色蒼白無比,为青年人才走上讲台△并展示才华提供舞台;六要利用好科教融合的平台优势,促进优秀创新人才過了片刻之后的培养,目前中科院大连化学物理研究所、金属研究所、沈阳自动化研究所、海洋研究所分别与中国科学院大学、中国科学技术大学共建了学院我們今天就讓你看看,需要在科教融合过程中探索创新人才培养的体♀制机制,共同做①好优秀人才的储备工作。最后,韩恩厚希『望青年人才把个人的发展与国家和区域发展的而后咬牙道需求结合起来,充分利用好中科院的平台优势多出成果,为不断满足国家和区域发展的需求做出更大的成绩。

                  第六届沈阳分院优秀青年科技人才奖共评选出勢力19名获奖者,平均年龄34岁,其中◢研究员4名、副研究员(高级工程师)14名、工程师1名,院“百人计划”获得者2名。自2008年以来,沈阳分院系统单位共有118名优秀青年科技人才受到表彰。

                 

                会议现场




                (责任编辑:叶瑞优)

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